Zarządzanie zespołem, czasem i jakością pracy: motywowanie, praca zdalna, szkolenia, systemy zarządzania jakością ISO.
Piszemy także o rozwoju kompetencji – zarówno właściciela firmy, jak i pracowników – i o tym, jak łączyć rozwój osobisty z celami biznesowymi.
2 artykuły w dziale
Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi to kluczowa sprawa, mająca duży wpływ na wydajność firmy. Artykuł omawia wiele istotnych aspektów efektywnego zarządzania personelem, w tym rekrutację,…
Czytaj więcejArtykuł omawia znaczenie samorozwoju w kontekście osiągania sukcesu zawodowego oraz przedstawia praktyczne metody, które można zastosować w celu wzmocnienia swoich kompetencji zawodowych. Opisuje, jak…
Czytaj więcejUporządkowane procesy i potwierdzenie przez niezależną jednostkę, że system zarządzania jakością działa. Certyfikat bywa wymagany w przetargach i przez dużych kontrahentów.
Pomagają jasne cele, regularna informacja zwrotna, możliwość rozwoju, elastyczność pracy i docenianie efektów. Wynagrodzenie musi być jednak konkurencyjne – inne narzędzia go nie zastąpią.
Zasady pracy zdalnej określa Kodeks pracy. Niektóre grupy pracowników (np. rodzice małych dzieci) mają prawo złożyć wniosek, który pracodawca co do zasady powinien uwzględnić, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy.
